由勞務(wù)派遣單位（用人單位）與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到用工單位（接受服務(wù)方）工作，勞動(dòng)者在用工單位的監督管理下提供勞動(dòng)，以規范三方在派遣期間的權利和義務(wù)，勞務(wù)派遣單位從用工單位收取服務(wù)費用。

其核心特點(diǎn)在于 “雇傭與使用分離”：勞動(dòng)者隸屬于勞務(wù)派遣單位，但實(shí)際為用工單位服務(wù)。這種模式廣泛應用于臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：

對用工單位：降低招聘、管理、社保繳納等成本，簡(jiǎn)化人員招聘、入離職辦理、薪酬發(fā)放、社保繳納等工作流程，以及減少勞動(dòng)糾紛風(fēng)險。

對勞動(dòng)者：增加就業(yè)渠道，部分崗位可提供短期過(guò)渡或積累工作經(jīng)驗的機會(huì )